中访网数据 圣邦微电子(北京)股份有限公司(以下简称“圣邦微电子”)近日公布《2025年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》，拟通过股票期权激励计划进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队积极性，推动公司长期发展。
核心内容：
1. 激励对象： 包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)骨干人员。
2. 考核周期： 首次授予部分考核年度为2025-2028年，预留授予部分若在2025年第三季度报告披露后授出，则考核年度为2026-2029年。
3. 业绩考核指标：
- 公司层面以营业收入值(A)或营业收入累计值(B)为考核依据，分目标值(Am/Bm)和触发值(An/Bn)。
- 若A≥Am或B≥Bm，公司层面行权比例X=100%；若A实施安排：
- 考核工作由董事会薪酬与考核委员会负责，人力资源部具体执行。
- 激励对象对考核结果有异议可在5个工作日内申诉。
- 考核结果作为股票期权行权的唯一依据，相关记录保密存档，计划结束后三年销毁。
影响分析：
此次激励计划将公司业绩与核心团队利益深度绑定，有助于提升经营效率，推动营业收入持续增长。若考核目标达成，将进一步增强投资者对公司长期发展的信心。
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