股票十倍杠杆河南双汇投资发展股份有限公司通过董事及高管薪酬管理制度，强化绩效与风险挂钩

中访网数据河南双汇投资发展股份有限公司于2025年12月15日召开2025年第一次临时股东会股票十倍杠杆，审议通过了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、确定原则、管理机构及追索扣回机制。核心决策包括：股东会决定董事报酬，董事会决定高级管理人员报酬；薪酬与考核委员会负责制定具体的薪酬与考核方案。制度规定高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且绩效薪酬及中长期激励的发放需依据经审计的财务数据进行绩效评价。关键条款确立了薪酬追索扣回机制，若公司因财务造假等导致财报重述，或董事、高管出现严重损害公司利益、对违法违规行为负有过错等情形，公司有权追回已发放的相关薪酬。该制度的实施旨在建立更科学的激励与约束体系，将管理层薪酬与公司长期绩效及风险责任紧密绑定，以促进公司稳健发展。

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