中访网数据 圣邦微电子(北京)股份有限公司(股票代码：300661)近日披露2025年第二期股票期权激励计划草案，拟通过股权激励进一步绑定核心人才，提升公司竞争力。
根据公告，该激励计划符合《上市公司股权激励管理办法》及公司相关合规要求，未出现不得实施股权激励的情形。激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或其关联方，且所有激励对象均经监事会核实，无不当任职或违法违规记录。
计划显示，激励权益总数累计不超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票不超过股本总额的1%。股票期权有效期自授权日起不超过10年，行权需满足分阶段绩效考核条件，每期行权间隔不少于12个月，且比例不超过授予总量的50%。公司强调，绩效考核指标包括公司业绩与个人绩效，设定科学合理，旨在促进长期发展。
此外，圣邦股份已聘请独立财务顾问上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司对计划合规性出具意见，确认其不存在损害中小股东利益的情形。该计划尚需提交股东大会审议，关联股东将回避表决。
此次股权激励是圣邦股份人才战略的重要举措股票杠杠平台，有望进一步调动核心团队积极性，助力公司持续创新与市场拓展。
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